Quelles stratégies adopter pour faire reconnaître sa compétence en tant que femme ?
Mettre le sujet sur la table dès qu’il y a une situation inéquitable, un commentaire inapproprié, une déclaration qui généralise et nie la capacité des femmes à être leaders.
Démontrer le contraire de ce qui est perçu. Augmenter sa visibilité et ne pas hésiter à mettre en avant son savoir-faire et ses compétences.
Communiquer clairement sur ce que vous voulez réaliser : responsabilités, salaire, développement de carrière
Ne pas tout ramener à la question du genre. .
