Flash Codev




Cet espace, animé par Maryse Hania, consultante en management, est pour vous !

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Affirmation de soi au féminin

Atelier de Flash Codev*

Dans la course contre la montre (et les objectifs),
voulez-vous « oxygéner » votre mode de management ?

Voici un espace de « ressources » pour puiser dans vos atouts et vous professionnaliser.
Prendre ce moment privilégié pour découvrir de multiples regards pour résoudre des situations professionnelles. L’atelier se déroule selon la Méthode Natmatiss© où chaque participant chemine grâce aux questionnements des membres du groupe et du coach.

*Méthode déposée (2007)

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Dans l’entreprise
Vous êtes manager et vous vous demandez :
– Comme puis-je prendre en compte le besoin de reconnaissance de mes collaborateurs, sans moyens financiers ?
– Comment vais-je aborder le sujet de la rémunération avec mon collaborateur ?
– Comment vais-je motiver mon équipe en période de changement, sans vision ?
– Comment vais-je m’imposer en tant que jeune manager face à des « anciens » ?
– Comment agir quand mon rôle n’est pas reconnu ?

Et parce que :
– Le temps est serré et ne favorise pas la réflexion
– Nous-mêmes, nous nous mettons dans l’obligation de trouver des réponses dans l’immédiat

Les atouts de l’approche

-Arriver avec un cas à exposer et l’inscrire au menu de la journée
-S’approprier des grilles d’analyses
-Echanger avec des managers issus d’horizons différents
-Développer ses compétences dans un endroit neutre et bienveillant
-Gagner du temps et de l’énergie
-Parler « manager »

Objectifs

-Echanger pour faire vivre vos acquis
-Ancrer les bonnes pratiques
-Enrichir sa « banque » d’options
-S’appuyer sur des grilles de lecture pour analyser et construire
-Echanger et s’enrichir des apports des autres membres
-Vous professionnaliser en tant que manager
-« grandir dans le confort »
-Définir une stratégie pour opérer un changement.

Finalité

-Savoir prendre de la distance
-Renforcer la confiance en soi
-Repartir avec des pratiques élargies et appropriées aux situations

Pédagogie

– Participative
– Vous êtes acteur tout au long de l’atelier
– Travail en petits groupes et en groupe entier sur des cas précis issus de votre quotidien

A propos

Public : personnes en situation de management (animation d’équipe ou de projets)…
Pré-requis : un entretien en amont.
Groupe : 6 à 8 personnes