“Quand ils prennent un nouveau poste, les hommes ont toujours le bénéfice du doute, et les femmes la certitude du doute”. Clara Gaymard
Cette citation pointe du doigt un biais de genre fréquent dans le monde professionnel : à compétence égale, les hommes et les femmes ne sont pas jugés de la même façon lors de leur arrivée à un nouveau poste.
Au bénéfice du doute pour les hommes : Lorsqu’un homme prend un nouveau poste, la majorité de ses collègues et supérieurs ont tendance à lui accorder spontanément leur confiance, à penser qu’il est compétent tant qu’il n’a pas prouvé le contraire. On lui attribue le plus souvent le mérite de ses réussites passées et on suppose qu’il réussira dans ses nouvelles fonctions.
Exemple : un homme est nommé manager d’une équipe pour la première fois. Ses collègues supposent qu’il a les compétences nécessaires et lui laissent le temps de s’adapter, sans remettre en cause sa légitimité.
Une certitude du doute pour les femmes : À l’inverse, une femme qui prend un nouveau poste doit souvent prouver qu’elle est à la hauteur. Ses capacités sont davantage mises en doute, ses compétences sont souvent remises en cause, et sa légitimité doit être constamment confirmée.
Exemple : une femme nommée directrice d’un service. Ses collègues attendent qu’elle fasse ses preuves, surveillent ses décisions, et expriment parfois des doutes quant à sa capacité à diriger, même si elle a un parcours similaire à celui de ses homologues masculins.
Il y a bien sûr d’autres situations courantes
Présentation de résultats concernant
L’homme : il présente un projet. Les autres pensent que ses résultats sont le fruit de son expertise, même s’il y a quelques erreurs mineures.
La femme : elle présente le même projet. On remarque immédiatement les erreurs et on remet en cause sa maîtrise du sujet.
Prise de décision
l’homme : il prend une décision audacieuse. On lui reconnaît du courage et de la vision.
La Femme : elle prend la même décision. Il lui est reproché de ne pas avoir assez réfléchi.
Cette citation met en lumière un phénomène inconscient mais souvent constaté : la confiance accordée par défaut aux hommes, et la méfiance par défaut envers les femmes dans le monde professionnel, ce qui peut avoir un impact sur leur progression de carrière et leur bien-être au travail.
Ce biais peut être combattu par la prise de conscience, la formation à l’égalité professionnelle et l’auto-évaluation des comportements au sein des équipes.
Et vous-même, quels types de situations avez-vous vécus ?
